arrow_back Terug naar app

Verplicht betaald ziekteverlof: 56 uur voor gezondheid en gezinszorg.

Deze wet stelt een federale norm vast die de meeste werknemers in staat stelt om jaarlijks tot 56 uur betaalde vrije tijd op te bouwen. Deze tijd kan worden gebruikt voor persoonlijke gezondheidsbehoeften, de zorg voor zieke familieleden, of om situaties aan te pakken die verband houden met huiselijk geweld en seksuele aanranding. Het doel is om werknemers financiële en gezondheidszekerheid te bieden.
Belangrijkste punten
Werknemers bouwen 1 uur betaald ziekteverlof op voor elke 30 gewerkte uren, tot een maximum van 56 uur per jaar.
De vrije tijd kan worden gebruikt voor medische behandeling, zorg voor een kind, ouder, echtgenoot of partner, en voor juridische stappen in verband met huiselijk geweld.
Werkgevers mogen werknemers niet straffen of ontslaan voor het uitoefenen van hun recht op dit opgebouwde betaalde verlof, en ongebruikte uren worden overgedragen.
Kleinere werkgevers (minder dan 15 werknemers) moeten 56 uur onbetaald ziekteverlof voor dezelfde doeleinden verstrekken.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_2465
Sponsor: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Startdatum: 2021-04-13
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Healthy Families Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_2465.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-04-13.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werknemers bouwen 1 uur betaald ziekteverlof op voor elke 30 gewerkte uren, tot een maximum van 56 uur per jaar.
  • De vrije tijd kan worden gebruikt voor medische behandeling, zorg voor een kind, ouder, echtgenoot of partner, en voor juridische stappen in verband met huiselijk geweld.
  • Werkgevers mogen werknemers niet straffen of ontslaan voor het uitoefenen van hun recht op dit opgebouwde betaalde verlof, en ongebruikte uren worden overgedragen.
  • Kleinere werkgevers (minder dan 15 werknemers) moeten 56 uur onbetaald ziekteverlof voor dezelfde doeleinden verstrekken.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in House

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-02.

CATEGORIEËN

Arbeid Gezondheid Familie