Wet Eerlijke Beloning: Gelijke Beloning voor Vrouwen
Deze wet heeft tot doel ervoor te zorgen dat vrouwen hetzelfde loon ontvangen als mannen voor gelijk werk. Het introduceert nieuwe regels die het gemakkelijker maken om claims wegens loondiscriminatie in te dienen en verhoogt de straffen voor werkgevers die de wet overtreden. Bovendien verbiedt de wet het vragen naar salarisgeschiedenis, wat helpt bij het elimineren van loonverschillen.
Belangrijkste punten
Versterking van de regels voor gelijke beloning: Werkgevers moeten aantonen dat loonverschillen te wijten zijn aan legitieme factoren, niet aan geslacht.
Bescherming tegen vergeldingsmaatregelen: Werknemers kunnen vrijelijk over hun lonen praten zonder angst voor negatieve gevolgen.
Verhoogde straffen voor loondiscriminatie: Werkgevers die discrimineren kunnen hogere schadevergoedingen, inclusief punitieve schadevergoedingen, krijgen.
Verbod op het vragen naar salarisgeschiedenis: Werkgevers mogen niet vragen naar het vroegere salaris van een kandidaat, om zo de instandhouding van lage lonen te voorkomen.
Training en onderzoek: De wet voorziet in trainingsprogramma's voor onderhandelingsvaardigheden en onderzoek naar de oorzaken van loonverschillen.
Verlopen
Burgerpeiling