Wet op Loongelijkheid: Nieuwe Regels voor Loon en Salarisgeschiedenis

Q: Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-04-13.

Q: Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: https://www.congress.gov/117/bills/hr2491/BILLS-117hr2491ih.htm

Q: Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Q: Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Deze wet is gericht op het verminderen van loonverschillen, met name die op basis van geslacht. Het introduceert nieuwe regels met betrekking tot het vragen naar de salarisgeschiedenis van sollicitanten en maakt het gemakkelijker voor werknemers om hun lonen te bespreken. Het doel is ervoor te zorgen dat mensen eerlijk worden betaald voor hetzelfde werk, ongeacht geslacht.

Belangrijkste punten

Werkgevers mogen niet vragen naar of gebruikmaken van de salarisgeschiedenis van een sollicitant om het loon te bepalen, tenzij de sollicitant deze vrijwillig openbaar maakt.

Werknemers kunnen vrijelijk hun lonen bespreken en informeren naar loonverschillen zonder angst voor negatieve gevolgen.

Bedrijven die regelmatig loonverschillen controleren en corrigeren, kunnen beschermd zijn tegen bepaalde rechtszaken wegens loondiscriminatie.

Er wordt een nieuw programma opgezet om onderhandelingsvaardigheden aan te leren, met name aan vrouwen en meisjes, om hen te helpen betere arbeidsvoorwaarden te verkrijgen.

article Officiële tekst account_balance Procespagina

Verlopen

Burgerpeiling

Geen stemmen uitgebracht

Aanvullende informatie

Druknummer: 117_HR_2491

Sponsor: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]

Startdatum: 2021-04-13

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_2491.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-04-13.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

Werkgevers mogen niet vragen naar of gebruikmaken van de salarisgeschiedenis van een sollicitant om het loon te bepalen, tenzij de sollicitant deze vrijwillig openbaar maakt.
Werknemers kunnen vrijelijk hun lonen bespreken en informeren naar loonverschillen zonder angst voor negatieve gevolgen.
Bedrijven die regelmatig loonverschillen controleren en corrigeren, kunnen beschermd zijn tegen bepaalde rechtszaken wegens loondiscriminatie.
Er wordt een nieuw programma opgezet om onderhandelingsvaardigheden aan te leren, met name aan vrouwen en meisjes, om hen te helpen betere arbeidsvoorwaarden te verkrijgen.

Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-27.

Wet op Loongelijkheid: Nieuwe Regels voor Loon en Salarisgeschiedenis

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

VEELGESTELDE VRAGEN

CATEGORIEËN