arrow_back Terug naar app

Verbeterde VA-verantwoordelijkheid: Bestrijding van intimidatie en discriminatie

Deze wet heeft tot doel de arbeidsomstandigheden binnen het Department of Veterans Affairs te verbeteren door nieuwe regels in te voeren voor het melden en oplossen van problemen met betrekking tot intimidatie en discriminatie. Werknemers krijgen meer zekerheid dat hun klachten serieus worden genomen en dat degenen die verantwoordelijk zijn voor dergelijk gedrag ter verantwoording worden geroepen. Burgers kunnen een veiligere en rechtvaardigere werkomgeving verwachten binnen de instellingen die veteranen dienen.
Belangrijkste punten
De directeur Gelijke Werkgelegenheid (EEO) zal rechtstreeks rapporteren aan de plaatsvervangend secretaris, wat zorgt voor meer onafhankelijkheid en effectiviteit bij de behandeling van klachten.
Alle managers van het Department of Veterans Affairs moeten klachten over intimidatie of discriminatie onmiddellijk melden, of uiterlijk binnen twee werkdagen.
Alle medewerkers van het Department of Veterans Affairs ontvangen verplichte jaarlijkse training over het identificeren en aanpakken van seksuele en andere intimidatie en arbeidsdiscriminatie.
Het Department of Veterans Affairs zal zijn beleid inzake intimidatie en discriminatie regelmatig herzien om ervoor te zorgen dat het volledig is en in overeenstemming met de beste praktijken.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_2704
Sponsor: Rep. Pappas, Chris [D-NH-1]
Startdatum: 2021-04-20
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Improving VA Accountability To Prevent Sexual Harassment and Discrimination Act of 2021

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_2704.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-04-20.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • De directeur Gelijke Werkgelegenheid (EEO) zal rechtstreeks rapporteren aan de plaatsvervangend secretaris, wat zorgt voor meer onafhankelijkheid en effectiviteit bij de behandeling van klachten.
  • Alle managers van het Department of Veterans Affairs moeten klachten over intimidatie of discriminatie onmiddellijk melden, of uiterlijk binnen twee werkdagen.
  • Alle medewerkers van het Department of Veterans Affairs ontvangen verplichte jaarlijkse training over het identificeren en aanpakken van seksuele en andere intimidatie en arbeidsdiscriminatie.
  • Het Department of Veterans Affairs zal zijn beleid inzake intimidatie en discriminatie regelmatig herzien om ervoor te zorgen dat het volledig is en in overeenstemming met de beste praktijken.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Pappas, Chris [D-NH-1].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Pursuant to section 5 of H. Res. 403, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 144, as amended; H.R. 204, as amended; H.R. 210, as amended; H.R. 240; H.R. 707, as amended; H.R. 711, as amended; H.R. 1157, as amended; H.R. 1447, as amended; H.R. 1510, as amended; H.R. 1711, as amended; H.R. 2027; H.R. 2167, as amended; H.R. 2441; H.R. 2494; H.R. 2533; H.R. 2655, as amended; H.R. 2695, H.R. 2704; H.R. 2788; H.R. 2878, as amended; and H.R. 3008. (consideration: CR H2482-2520; text: CR H2517)

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-27.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht