Pensioenmatching voor Studieleningbetalingen
Deze wet stelt werkgevers in staat om studieleningbetalingen te behandelen als werknemersbijdragen aan pensioenplannen. Dit betekent dat werkgevers deze betalingen kunnen matchen, vergelijkbaar met hoe ze traditionele pensioenbijdragen matchen. Dit helpt individuen die studieleningen afbetalen gemakkelijker te sparen voor hun pensioen zonder werkgeversbijdragen mis te lopen.
Belangrijkste punten
Werkgevers kunnen nu studieleningbetalingen van werknemers matchen, net zoals ze bijdragen aan pensioenplannen (bijv. 401(k)) matchen.
Om in aanmerking te komen voor matching, moeten werknemers aan hun werkgever bevestigen dat ze een studieleningbetaling hebben gedaan.
De matchingregels voor studieleningbetalingen moeten hetzelfde zijn als voor traditionele pensioenbijdragen, inclusief de opbouwregels.
De wijzigingen zijn van toepassing op bijdragen die zijn gedaan voor jaren die beginnen na 31 december 2021.
Verlopen
Burgerpeiling