arrow_back Terug naar app

Werkplekondersteuning voor moeders die borstvoeding geven: Nieuwe rechten en aanpassingen

Deze wet breidt de rechten van moeders die borstvoeding geven op de werkplek uit, door hen tijd te garanderen om moedermelk af te kolven en een geschikte, privéruimte. Dit heeft tot doel hun terugkeer naar het werk na de bevalling te vergemakkelijken en borstvoeding te ondersteunen, wat een positieve invloed kan hebben op de gezondheid van kinderen en het comfort van moeders.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten gedurende 2 jaar na de geboorte van het kind redelijke pauzes bieden voor het afkolven van moedermelk.
Werkgevers moeten een privéruimte bieden, anders dan een badkamer, afgeschermd van zicht en vrij van verstoringen.
Kleine bedrijven (minder dan 50 werknemers) kunnen worden vrijgesteld als de vereisten een onredelijke last opleveren.
Luchtvaartpersoneel heeft specifieke regels voor pauzes, rekening houdend met de vliegveiligheid.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
STEMMINGSUITSLAGEN
2021-10-22
65%
Voor 276
Tegen 149
Onthouding 0
Volledige uitslagen open_in_new
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_3110
Sponsor: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Startdatum: 2021-05-11
Stemdatum: 2021-10-22
Vergadering nr: 1
Stemming nr: 331
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

PUMP for Nursing Mothers Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_3110.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-05-11.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers moeten gedurende 2 jaar na de geboorte van het kind redelijke pauzes bieden voor het afkolven van moedermelk.
  • Werkgevers moeten een privéruimte bieden, anders dan een badkamer, afgeschermd van zicht en vrij van verstoringen.
  • Kleine bedrijven (minder dan 50 werknemers) kunnen worden vrijgesteld als de vereisten een onredelijke last opleveren.
  • Luchtvaartpersoneel heeft specifieke regels voor pauzes, rekening houdend met de vliegveiligheid.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Waar is het officiële stemmingsverslag?

Het officiële stemmingsverslag is hier: bekijk stemmingsverslag

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Read twice. Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 155.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-27.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie Gezondheid