arrow_back Trending wetgeving
Delen share

Werkplekondersteuning voor moeders die borstvoeding geven: Nieuwe rechten en aanpassingen

Deze wet breidt de rechten van moeders die borstvoeding geven op de werkplek uit, door hen tijd te garanderen om moedermelk af te kolven en een geschikte, privéruimte. Dit heeft tot doel hun terugkeer naar het werk na de bevalling te vergemakkelijken en borstvoeding te ondersteunen, wat een positieve invloed kan hebben op de gezondheid van kinderen en het comfort van moeders.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten gedurende 2 jaar na de geboorte van het kind redelijke pauzes bieden voor het afkolven van moedermelk.
Werkgevers moeten een privéruimte bieden, anders dan een badkamer, afgeschermd van zicht en vrij van verstoringen.
Kleine bedrijven (minder dan 50 werknemers) kunnen worden vrijgesteld als de vereisten een onredelijke last opleveren.
Luchtvaartpersoneel heeft specifieke regels voor pauzes, rekening houdend met de vliegveiligheid.
article Officiële tekst account_balance Procespagina notifications_active Volg dit wetsvoorstel
65%
STEMMINGSUITSLAGEN
2021-10-22
Voor 276
Tegen 149
Onthouding 0
Volledige uitslagen open_in_new
gavel
Status:
Verlopen
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren (hier uitgelegd). Begin nu met registreren.
Aanvullende informatie
PUMP for Nursing Mothers Act
Druknummer: HR 3110
Sponsor: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Startdatum: 2021-05-11
Stemdatum: 2021-10-22
Vergadering nr: 1
Stemming nr: 331
Systeemnoot: Lustra is gratis burgerinfrastructuur met publiek inzichtelijke broncode, volledig beschikbaar op GitHub. U leest opgeschoonde wetgevingsdata, verwerkt door ons systeem voor strikte neutraliteitsanalyse om politieke beïnvloeding te verwijderen en feitelijke mechanismen te bewaren. Wij verwerken uitsluitend officiële overheidsgegevens. De originele documenten blijven de gezaghebbende bron, raadpleeg deze altijd indien mogelijk.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch
Samenvatting en status

Belangrijke vragen over Werkplekondersteuning voor moeders die borstvoeding geven: Nieuwe rechten en aanpassingen

Een gestructureerd overzicht van het wetgevingsproces, officiële bronnen, status en maatschappelijke context.

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is HR 3110.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-05-11.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers moeten gedurende 2 jaar na de geboorte van het kind redelijke pauzes bieden voor het afkolven van moedermelk.
  • Werkgevers moeten een privéruimte bieden, anders dan een badkamer, afgeschermd van zicht en vrij van verstoringen.
  • Kleine bedrijven (minder dan 50 werknemers) kunnen worden vrijgesteld als de vereisten een onredelijke last opleveren.
  • Luchtvaartpersoneel heeft specifieke regels voor pauzes, rekening houdend met de vliegveiligheid.

Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Read twice. Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 155.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-27.

Analyse en mogelijke impact van HR 3110

We weten het niet, dat is aan jou om te bepalen. Het samenvatten van ruwe data met AI is fundamenteel anders dan het voorspellen van sociaaleconomische gevolgen. Vanaf 2026 zijn wij van mening dat effectbeoordeling strikt menselijk toezicht vereist om te verifiëren en te oordelen. Bekijk onze openbare AI-verwerkingslogboeken voor volledige transparantie en gebruik Lustra om actieve wetgeving te volgen voor directe pushmeldingen over de status.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie Gezondheid