arrow_back Terug naar app

Meer Bedrijfstransparantie in Personeelsbeheer

Deze nieuwe wet vereist dat grote beursgenoteerde bedrijven gedetailleerde informatie openbaar maken over hoe zij hun personeel beheren. Dit is bedoeld om investeerders en burgers te helpen beter te beoordelen of bedrijven investeren in de ontwikkeling en het welzijn van hun werknemers, wat van invloed kan zijn op hun succes op lange termijn en werkzekerheid.
Belangrijkste punten
Bedrijven moeten gegevens openbaar maken over het aantal werknemers (voltijd, deeltijd, tijdelijk), hun diversiteit (ras, etniciteit, geslacht) en veranderingen in de werkgelegenheid.
Rapportage over trainingen, gerelateerde uitgaven en of trainingen leiden tot promoties of loonsverhogingen voor werknemers wordt verplicht.
Bedrijven moeten informatie verstrekken over gezondheid en veiligheid op de werkplek, inclusief verwondingen, ziekten, gezondheidsprogramma's en gevallen van intimidatie of discriminatie.
Gegevens over beloning, voordelen (betaald verlof, gezondheidszorg, pensioen) en hoe bedrijven prestaties en duurzaamheid meewegen bij loon- en promotiebeslissingen zullen worden openbaar gemaakt.
Als de Securities and Exchange Commission geen voorschriften uitvaardigt, mogen bedrijven internationale normen voor personeelsrapportage gebruiken.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_3471
Sponsor: Rep. Axne, Cynthia [D-IA-3]
Startdatum: 2021-05-25
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Workforce Investment Disclosure Act of 2021

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_3471.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-05-25.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Bedrijven moeten gegevens openbaar maken over het aantal werknemers (voltijd, deeltijd, tijdelijk), hun diversiteit (ras, etniciteit, geslacht) en veranderingen in de werkgelegenheid.
  • Rapportage over trainingen, gerelateerde uitgaven en of trainingen leiden tot promoties of loonsverhogingen voor werknemers wordt verplicht.
  • Bedrijven moeten informatie verstrekken over gezondheid en veiligheid op de werkplek, inclusief verwondingen, ziekten, gezondheidsprogramma's en gevallen van intimidatie of discriminatie.
  • Gegevens over beloning, voordelen (betaald verlof, gezondheidszorg, pensioen) en hoe bedrijven prestaties en duurzaamheid meewegen bij loon- en promotiebeslissingen zullen worden openbaar gemaakt.
  • Als de Securities and Exchange Commission geen voorschriften uitvaardigt, mogen bedrijven internationale normen voor personeelsrapportage gebruiken.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Axne, Cynthia [D-IA-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Financial Services.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

CATEGORIEËN

Arbeid Economie