Verbod op Kredietcontroles voor Werkgelegenheidsbeslissingen
Dit wetsvoorstel beoogt werkgevers te verbieden consumentenkredietcontroles te gebruiken bij het nemen van aanstellings- of ontslagbeslissingen. Dit betekent dat uw kredietwaardigheid geen reden mag zijn om een baan te weigeren, tenzij het gaat om toegang tot geclassificeerde informatie of wettelijk verplicht is.
Belangrijkste punten
Werkgevers mogen uw kredietgeschiedenis niet gebruiken voor werkgelegenheidsbeslissingen.
Uitzonderingen gelden voor banen die toegang tot geclassificeerde informatie vereisen of wanneer wettelijk verplicht.
U kunt niet worden geweigerd voor een baan omdat u geen toestemming geeft voor een kredietcontrole, behalve voor de gespecificeerde uitzonderingen.
Verlopen
Burgerpeiling