arrow_back Terug naar app

Verbod op Kredietcontroles voor de Meeste Werkgelegenheidsbeslissingen

Dit nieuwe wetsvoorstel beoogt de mogelijkheid van werkgevers om de kredietgeschiedenis van sollicitanten te controleren te beperken. Het is bedoeld om personen met een minder dan perfecte kredietgeschiedenis te helpen werk te vinden, vooral degenen wier financiële problemen voortkomen uit onbeheersbare omstandigheden zoals baanverlies of plotselinge medische kosten. De wet zal twee jaar na de inwerkingtreding van kracht worden.
Belangrijkste punten
Werkgevers zullen over het algemeen verboden zijn om kredietinformatie te gebruiken voor de meeste aanwervingsbeslissingen, met beperkte uitzonderingen voor wettelijke vereisten of nationale veiligheidsonderzoeken.
Als een kredietcontrole is toegestaan, moet de werkgever de reden duidelijk uitleggen en mag de kosten niet doorberekenen aan de sollicitant.
Het wetsvoorstel is bedoeld om discriminatie op de arbeidsmarkt te verminderen, met name tegen etnische minderheden en personen die financiële moeilijkheden ondervinden.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_4144
Sponsor: Rep. Lawson, Al, Jr. [D-FL-5]
Startdatum: 2021-06-24
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Restricting Credit Checks for Employment Decisions Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_4144.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-06-24.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers zullen over het algemeen verboden zijn om kredietinformatie te gebruiken voor de meeste aanwervingsbeslissingen, met beperkte uitzonderingen voor wettelijke vereisten of nationale veiligheidsonderzoeken.
  • Als een kredietcontrole is toegestaan, moet de werkgever de reden duidelijk uitleggen en mag de kosten niet doorberekenen aan de sollicitant.
  • Het wetsvoorstel is bedoeld om discriminatie op de arbeidsmarkt te verminderen, met name tegen etnische minderheden en personen die financiële moeilijkheden ondervinden.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Lawson, Al, Jr. [D-FL-5].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Financial Services.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht