arrow_back Terug naar app

Flexibele werkplekken: Nieuwe regels voor verlof en roosters

Deze wet introduceert vrijwillige flexibele werkplekplannen die werkgevers kunnen aanbieden. Deze plannen omvatten nieuwe regels voor betaald verlof en flexibele werkroosters, zoals telewerken of gecomprimeerde werkweken. Het doel is om werknemers te helpen werk en privéleven in balans te brengen, terwijl hun rechten worden beschermd.
Belangrijkste punten
Werkgevers kunnen flexibele werkplekplannen aanbieden die betaald verlof en diverse flexibele roosteropties omvatten.
Het minimum aantal betaalde verlofdagen is afhankelijk van de bedrijfsgrootte en het dienstverband, met opties voor het meenemen van ongebruikte dagen.
Flexibele werkopties zoals telewerken, jobsharing of flexibele roosters zijn vrijwillig voor werknemers.
Werknemers die flexibele opties gebruiken, behouden het recht om na verlof terug te keren naar hun functie of een gelijkwaardige functie.
De wet wijzigt geen bestaande rechten met betrekking tot handicaps of gezins- en medisch verlof.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_4248
Sponsor: Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2]
Startdatum: 2021-06-30
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Workflex in the 21st Century Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_4248.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-06-30.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers kunnen flexibele werkplekplannen aanbieden die betaald verlof en diverse flexibele roosteropties omvatten.
  • Het minimum aantal betaalde verlofdagen is afhankelijk van de bedrijfsgrootte en het dienstverband, met opties voor het meenemen van ongebruikte dagen.
  • Flexibele werkopties zoals telewerken, jobsharing of flexibele roosters zijn vrijwillig voor werknemers.
  • Werknemers die flexibele opties gebruiken, behouden het recht om na verlof terug te keren naar hun functie of een gelijkwaardige functie.
  • De wet wijzigt geen bestaande rechten met betrekking tot handicaps of gezins- en medisch verlof.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Miller-Meeks, Mariannette [R-IA-2].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie