arrow_back Terug naar app

Verbetering van Moraal en Personeelsmanagement bij het Ministerie van Binnenlandse Veiligheid

Deze wet heeft tot doel de arbeidsomstandigheden en het moreel van de werknemers van het Ministerie van Binnenlandse Veiligheid te verbeteren. Het introduceert nieuwe verantwoordelijkheden voor de Chief Human Capital Officer, richt een stuurgroep voor werknemersbetrokkenheid op en autoriseert een jaarlijks werknemersbeloningsprogramma. Deze veranderingen zijn bedoeld om de werking van het ministerie te verbeteren, wat indirect van invloed is op de openbare veiligheid en de efficiëntie van overheidsdiensten voor burgers.
Belangrijkste punten
Versterking van de rol van de Chief Human Capital Officer op het gebied van leiderschapsontwikkeling en werknemersbetrokkenheid, inclusief het analyseren van tevredenheidsonderzoeken.
Oprichting van een stuurgroep voor werknemersbetrokkenheid om problemen te identificeren en oplossingen voor te stellen.
Implementatie van een jaarlijks werknemersbeloningsprogramma om belangrijke bijdragen aan de doelen van het ministerie te erkennen.
Vereiste van een onafhankelijk onderzoek naar de billijke toepassing van disciplinaire maatregelen binnen het ministerie.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_490
Sponsor: Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2]
Startdatum: 2021-01-25
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

DHS MORALE Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_490.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-01-25.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Versterking van de rol van de Chief Human Capital Officer op het gebied van leiderschapsontwikkeling en werknemersbetrokkenheid, inclusief het analyseren van tevredenheidsonderzoeken.
  • Oprichting van een stuurgroep voor werknemersbetrokkenheid om problemen te identificeren en oplossingen voor te stellen.
  • Implementatie van een jaarlijks werknemersbeloningsprogramma om belangrijke bijdragen aan de doelen van het ministerie te erkennen.
  • Vereiste van een onafhankelijk onderzoek naar de billijke toepassing van disciplinaire maatregelen binnen het ministerie.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Pursuant to section 6 of H. Res. 330, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 367; H.R. 370; H.R. 396; H.R. 397, as amended; H.R. 408; H.R. 490; H.R. 965, as amended; H.R. 1251, as amended; H.R. 1395; H.R. 1491; H.R. 1528; H.R. 1532; H.R. 1565; H.R. 1602; and H.R. 2523, as amended; and the following resolution was agreed to under suspension of the rules: H. Res. 124, as amended. (consideration: CR H1979-1994; text: CR H1982-1984)

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

CATEGORIEËN

Arbeid Veiligheid