arrow_back Terug naar app

Bescherming en Transparantie op de Werkplek: Nieuwe Regels voor Bedrijven

Deze wet introduceert nieuwe verplichtingen voor grote bedrijven om de transparantie met betrekking tot discriminatie- en intimidatieclaims te vergroten. Bedrijven moeten informatie over dergelijke zaken openbaar maken, verplichte trainingen voor werknemers en managers uitvoeren en jaarlijkse enquêtes over werkplekveiligheid houden. Het doel is om werknemers beter te beschermen en een veiligere werkomgeving te creëren.
Belangrijkste punten
Bedrijven moeten openbaar maken hoeveel discriminatie- en intimidatieclaims, schikkingen en gerechtelijke uitspraken er zijn.
Verplichte trainingen voor alle werknemers, inclusief training voor omstanders over hoe te reageren op ongepast gedrag, worden ingevoerd.
Bedrijven zijn verplicht onafhankelijke advocatenkantoren in te schakelen voor het onderzoeken van discriminatie- en intimidatieclaims.
Anonieme klokkenluiderslijnen voor werknemers worden ingesteld, en het bedrijfsmanagement moet de naleving van de nieuwe voorschriften bevestigen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_562
Sponsor: Rep. Lieu, Ted [D-CA-33]
Startdatum: 2021-01-28
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Protections and Transparency in the Workplace Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_562.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-01-28.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Bedrijven moeten openbaar maken hoeveel discriminatie- en intimidatieclaims, schikkingen en gerechtelijke uitspraken er zijn.
  • Verplichte trainingen voor alle werknemers, inclusief training voor omstanders over hoe te reageren op ongepast gedrag, worden ingevoerd.
  • Bedrijven zijn verplicht onafhankelijke advocatenkantoren in te schakelen voor het onderzoeken van discriminatie- en intimidatieclaims.
  • Anonieme klokkenluiderslijnen voor werknemers worden ingesteld, en het bedrijfsmanagement moet de naleving van de nieuwe voorschriften bevestigen.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Lieu, Ted [D-CA-33].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Financial Services.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht