arrow_back Terug naar app

Werknemer-Management Samenwerking: Nieuwe Regels voor Werkplekorganisaties

Deze wet stelt werkgevers en werknemers in staat om nieuwe organisaties op te richten voor betere samenwerking op de werkplek. Deze groepen kunnen arbeidsomstandigheden, lonen en andere belangrijke kwesties bespreken, maar vervangen geen vakbonden. Het doel is om dialoog en probleemoplossing op de werkplek te bevorderen.
Belangrijkste punten
Bedrijven kunnen nieuwe werknemersparticipatieorganisaties vormen om arbeidsomstandigheden, lonen en andere belangrijke zaken te bespreken.
Deze organisaties zijn geen vakbonden en kunnen geen collectieve arbeidsovereenkomsten onderhandelen, maar ze kunnen wel invloed uitoefenen op managementbeslissingen.
In grote bedrijven kunnen werknemersvertegenwoordigers uit deze groepen zitting nemen in de raad van bestuur of bestuurscommissies, maar zonder stemrecht.
De wet beschermt de rechten van vakbonden en werknemers en zorgt ervoor dat nieuwe organisaties hun positie niet verzwakken.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_6579
Sponsor: Rep. Banks, Jim [R-IN-3]
Startdatum: 2022-02-03
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Teamwork for Employees and Managers Act of 2022

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_6579.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-02-03.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Bedrijven kunnen nieuwe werknemersparticipatieorganisaties vormen om arbeidsomstandigheden, lonen en andere belangrijke zaken te bespreken.
  • Deze organisaties zijn geen vakbonden en kunnen geen collectieve arbeidsovereenkomsten onderhandelen, maar ze kunnen wel invloed uitoefenen op managementbeslissingen.
  • In grote bedrijven kunnen werknemersvertegenwoordigers uit deze groepen zitting nemen in de raad van bestuur of bestuurscommissies, maar zonder stemrecht.
  • De wet beschermt de rechten van vakbonden en werknemers en zorgt ervoor dat nieuwe organisaties hun positie niet verzwakken.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Banks, Jim [R-IN-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

CATEGORIEËN

Arbeid