Uitbreiding van LGBTQ+-inclusie in financiële instellingen

Q: Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-02-03.

Q: Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: https://www.congress.gov/117/bills/hr6599/BILLS-117hr6599ih.htm

Q: Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Williams, Nikema [D-GA-5].

Q: Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Deze wet breidt de bestaande Bureaus voor Minderheden- en Vrouweninclusie binnen financiële instellingen uit met LGBTQ+-aangelegenheden. Dit betekent dat bedrijven die eigendom zijn van LGBTQ+-personen en individuen uit deze gemeenschap meer kansen krijgen op gelijke toegang tot zakelijke en werkgelegenheid binnen de financiële sector. Het doel is discriminatie te verminderen en diversiteit te bevorderen.

Belangrijkste punten

De bureaus voor minderheden- en vrouweninclusie in financiële instellingen zullen nu ook de inclusie van LGBTQ+-personen en -bedrijven omvatten.

De definitie van arbeidsdiscriminatie wordt uitgebreid met seksuele geaardheid en genderidentiteit.

Bedrijven waarvan meer dan 50% eigendom of zeggenschap in handen is van LGBTQ+-personen, worden erkend als LGBTQ+-eigendom, wat hen nieuwe kansen kan bieden.

article Officiële tekst account_balance Procespagina

Verlopen

Burgerpeiling

Geen stemmen uitgebracht

Aanvullende informatie

Druknummer: 117_HR_6599

Sponsor: Rep. Williams, Nikema [D-GA-5]

Startdatum: 2022-02-03

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_6599.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-02-03.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

De bureaus voor minderheden- en vrouweninclusie in financiële instellingen zullen nu ook de inclusie van LGBTQ+-personen en -bedrijven omvatten.
De definitie van arbeidsdiscriminatie wordt uitgebreid met seksuele geaardheid en genderidentiteit.
Bedrijven waarvan meer dan 50% eigendom of zeggenschap in handen is van LGBTQ+-personen, worden erkend als LGBTQ+-eigendom, wat hen nieuwe kansen kan bieden.

Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Williams, Nikema [D-GA-5].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Financial Services.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

Uitbreiding van LGBTQ+-inclusie in financiële instellingen

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

VEELGESTELDE VRAGEN

CATEGORIEËN