Wet op Werkroosters die Werken: Meer Controle en Voorspelbaarheid voor Werknemers
Deze wet heeft tot doel werknemers meer controle te geven over hun werkroosters, door hen in staat te stellen wijzigingen aan te vragen zonder angst voor represailles. Het vereist ook dat werkgevers in bepaalde sectoren, zoals detailhandel en horeca, meer voorspelbare en stabiele roosters aanbieden, wat het gemakkelijker maakt om werk en privéleven te combineren en de financiële stabiliteit te verbeteren.
Belangrijkste punten
Werknemers kunnen wijzigingen in hun werkrooster (aantal uren, werktijden, locatie, opzegtermijn) aanvragen zonder angst voor ontslag of andere nadelige maatregelen.
Werkgevers moeten verzoeken om roosterwijzigingen overwegen, vooral die gerelateerd aan zorgtaken, opleiding of een tweede baan, en kunnen deze alleen weigeren om legitieme bedrijfsredenen.
In sectoren zoals detailhandel, horeca, schoonmaak, gastvrijheid en opslag moeten werkgevers werkroosters 14 dagen van tevoren bekendmaken en extra betalen voor wijzigingen die met kortere kennisgeving worden doorgevoerd.
Werknemers in deze sectoren kunnen zonder boete weigeren uren te werken die niet op het gepubliceerde rooster staan en ontvangen extra loon voor gesplitste diensten en voor werk zonder voldoende rust tussen diensten.
Status:
Verlopen
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren
(hier uitgelegd).
Begin nu met registreren.