arrow_back Terug naar app

Wet op Werkroosters die Werken: Meer Controle en Voorspelbaarheid voor Werknemers

Deze wet heeft tot doel werknemers meer controle te geven over hun werkroosters, door hen in staat te stellen wijzigingen aan te vragen zonder angst voor represailles. Het vereist ook dat werkgevers in bepaalde sectoren, zoals detailhandel en horeca, meer voorspelbare en stabiele roosters aanbieden, wat het gemakkelijker maakt om werk en privéleven te combineren en de financiële stabiliteit te verbeteren.
Belangrijkste punten
Werknemers kunnen wijzigingen in hun werkrooster (aantal uren, werktijden, locatie, opzegtermijn) aanvragen zonder angst voor ontslag of andere nadelige maatregelen.
Werkgevers moeten verzoeken om roosterwijzigingen overwegen, vooral die gerelateerd aan zorgtaken, opleiding of een tweede baan, en kunnen deze alleen weigeren om legitieme bedrijfsredenen.
In sectoren zoals detailhandel, horeca, schoonmaak, gastvrijheid en opslag moeten werkgevers werkroosters 14 dagen van tevoren bekendmaken en extra betalen voor wijzigingen die met kortere kennisgeving worden doorgevoerd.
Werknemers in deze sectoren kunnen zonder boete weigeren uren te werken die niet op het gepubliceerde rooster staan en ontvangen extra loon voor gesplitste diensten en voor werk zonder voldoende rust tussen diensten.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_6670
Sponsor: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Startdatum: 2022-02-09
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Schedules That Work Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_6670.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-02-09.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werknemers kunnen wijzigingen in hun werkrooster (aantal uren, werktijden, locatie, opzegtermijn) aanvragen zonder angst voor ontslag of andere nadelige maatregelen.
  • Werkgevers moeten verzoeken om roosterwijzigingen overwegen, vooral die gerelateerd aan zorgtaken, opleiding of een tweede baan, en kunnen deze alleen weigeren om legitieme bedrijfsredenen.
  • In sectoren zoals detailhandel, horeca, schoonmaak, gastvrijheid en opslag moeten werkgevers werkroosters 14 dagen van tevoren bekendmaken en extra betalen voor wijzigingen die met kortere kennisgeving worden doorgevoerd.
  • Werknemers in deze sectoren kunnen zonder boete weigeren uren te werken die niet op het gepubliceerde rooster staan en ontvangen extra loon voor gesplitste diensten en voor werk zonder voldoende rust tussen diensten.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the Subcommittee on the Constitution, Civil Rights, and Civil Liberties.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-02.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie