arrow_back Burgeraudit
Delen share

Kortetermijnarbeidsongeschiktheidsverzekering voor federale werknemers: inkomensbescherming.

Deze wet introduceert een vrijwillig kortetermijnarbeidsongeschiktheidsverzekeringsprogramma voor federale werknemers. Het is bedoeld om te beschermen tegen inkomensverlies als gevolg van niet-werkgerelateerde blessures of arbeidsongeschiktheid, verlof voor gezinszorg, geboorte of adoptie. Werknemers dragen 100% van de premiekosten.
Belangrijkste punten
Vrijwillige verzekering: Federale werknemers kunnen zelf kiezen of ze deelnemen aan het programma.
Inkomensbescherming: Biedt financiële ondersteuning bij kortdurende, niet-werkgerelateerde arbeidsongeschiktheid, gezinszorgverlof, geboorte of adoptie.
Geen uitsluitingen voor reeds bestaande aandoeningen: De verzekering mag geen dekking weigeren of hogere premies in rekening brengen vanwege reeds bestaande aandoeningen.
Hoogte van de uitkering: Uitkeringen bedragen maximaal 70% van het jaarsalaris, met een maximum van 70% van het GS-15 tarief.
Wachttijdopties: Werknemers kiezen een wachttijd (8 tot 181 dagen), wat de premiekosten beïnvloedt.
Door werknemer betaalde premies: Werknemers zijn verantwoordelijk voor 100% van de verzekeringspremies.
article Officiële tekst account_balance Procespagina notifications_active Volg dit wetsvoorstel
gavel
Status:
Verlopen
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren (hier uitgelegd). Begin nu met registreren.
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_6932
Sponsor: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Startdatum: 2022-03-03
Systeemnoot: Lustra is gratis burgerinfrastructuur met publiek inzichtelijke broncode, volledig beschikbaar op GitHub. U leest opgeschoonde wetgevingsdata, verwerkt door ons systeem voor strikte neutraliteitsanalyse om politieke beïnvloeding te verwijderen en feitelijke mechanismen te bewaren. Wij verwerken uitsluitend officiële overheidsgegevens. De originele documenten blijven de gezaghebbende bron, raadpleeg deze altijd indien mogelijk.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Federal Employee Short-Term Disability Insurance Act of 2022

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_6932.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-03-03.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Vrijwillige verzekering: Federale werknemers kunnen zelf kiezen of ze deelnemen aan het programma.
  • Inkomensbescherming: Biedt financiële ondersteuning bij kortdurende, niet-werkgerelateerde arbeidsongeschiktheid, gezinszorgverlof, geboorte of adoptie.
  • Geen uitsluitingen voor reeds bestaande aandoeningen: De verzekering mag geen dekking weigeren of hogere premies in rekening brengen vanwege reeds bestaande aandoeningen.
  • Hoogte van de uitkering: Uitkeringen bedragen maximaal 70% van het jaarsalaris, met een maximum van 70% van het GS-15 tarief.
  • Wachttijdopties: Werknemers kiezen een wachttijd (8 tot 181 dagen), wat de premiekosten beïnvloedt.
  • Door werknemer betaalde premies: Werknemers zijn verantwoordelijk voor 100% van de verzekeringspremies.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Oversight and Reform.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

Wat is de impact van dit wetsvoorstel?

Dat weten we niet, dat is aan u om te beslissen. Ruwe data samenvatten met AI is fundamenteel iets anders dan sociaal-economische gevolgen voorspellen. Anno 2026 zijn wij van mening dat het beoordelen van de impact een menselijke controle vereist.

CATEGORIEËN

Uitkeringen Arbeid Familie