arrow_back Terug naar app

Federale aanwerving: Vaardigheden boven diploma's voor ambtenaren

Deze wet verandert de aanwerving in de federale overheid, waarbij vaardigheden en ervaring prioriteit krijgen boven academische graden. Het doel is om federale banen toegankelijk te maken voor personen met praktische vaardigheden, zelfs zonder diploma, wat de arbeidskansen voor veel burgers kan vergroten.
Belangrijkste punten
Geen automatische afwijzingen meer op basis van diploma's: Kandidaten worden beoordeeld op basis van daadwerkelijke vaardigheden en ervaring, niet alleen op opleidingsniveau.
Verhoogde transparantie bij aanwerving: Een openbare online tool zal gegevens verstrekken over beoordelingsmethoden en aanwervingsresultaten.
Eenvoudiger delen van sollicitanteninformatie: Federale instanties kunnen gemakkelijker gegevens uitwisselen over gekwalificeerde kandidaten, wat het aanwervingsproces stroomlijnt.
Oprichting van talententeams: Instanties kunnen gespecialiseerde teams vormen om de werving te ondersteunen en de kwaliteit van de beoordelingen te verbeteren.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_6967
Sponsor: Rep. Hice, Jody B. [R-GA-10]
Startdatum: 2022-03-08
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Chance to Compete Act of 2022

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_6967.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-03-08.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Geen automatische afwijzingen meer op basis van diploma's: Kandidaten worden beoordeeld op basis van daadwerkelijke vaardigheden en ervaring, niet alleen op opleidingsniveau.
  • Verhoogde transparantie bij aanwerving: Een openbare online tool zal gegevens verstrekken over beoordelingsmethoden en aanwervingsresultaten.
  • Eenvoudiger delen van sollicitanteninformatie: Federale instanties kunnen gemakkelijker gegevens uitwisselen over gekwalificeerde kandidaten, wat het aanwervingsproces stroomlijnt.
  • Oprichting van talententeams: Instanties kunnen gespecialiseerde teams vormen om de werving te ondersteunen en de kwaliteit van de beoordelingen te verbeteren.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Hice, Jody B. [R-GA-10].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Pursuant to section 10 of H. Res. 1396, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 1638, as amended; H.R. 3304, as amended; H.R. 4081, as amended; H.R. 4821, as amended; H.R. 6889, as amended; H.R. 6967, as amended; H.R. 8163, as amended; H.R. 8510, as amended; H.R. 8681, as amended; H.R. 8875, as amended; H.R. 8956; S. 1198; and agree to the Senate amendments to H.R. 5641. (text: CR H8145-8147)

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

CATEGORIEËN

Arbeid