arrow_back Terug naar app

Wet Eerlijke Loon: Gelijke Beloning en Werknemersbescherming

Deze wet heeft tot doel gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen, ongeacht geslacht, inclusief seksuele geaardheid of genderidentiteit. Het introduceert nieuwe regels voor het vaststellen van lonen, verbiedt het vragen naar salarisgeschiedenis en versterkt de bescherming van werknemers die hun loon bespreken. Dit moet helpen loonverschillen te verkleinen en de transparantie op de werkplek te vergroten.
Belangrijkste punten
Verbreedt de definitie van geslacht in de context van loondiscriminatie tot zwangerschap, bevalling, seksuele geaardheid en genderidentiteit.
Versterkt de regels voor gelijke beloning, door werkgevers te verplichten aan te tonen dat loonverschillen gebaseerd zijn op legitieme, werkgerelateerde factoren, en niet op geslacht.
Verbiedt werkgevers om te vragen naar de salarisgeschiedenis van sollicitanten of hierop te vertrouwen bij het bepalen van het loon, tenzij de sollicitant de informatie vrijwillig verstrekt na ontvangst van een baanbod.
Verhoogt de bescherming van werknemers tegen vergeldingsmaatregelen voor het bespreken van hun eigen of andermans lonen, het indienen van klachten over loondiscriminatie of deelname aan onderzoeken.
Legt hogere financiële boetes op aan werkgevers die de bepalingen inzake gelijke beloning overtreden en stelt werknemers in staat om compenserende en punitieve schadevergoedingen te eisen.
Stelt trainingsprogramma's in voor werkgevers en werknemers om vooroordelen bij loonbepaling te elimineren en onderhandelingsvaardigheden te verbeteren.
Vereist van werkgevers met 100 of meer werknemers om jaarlijks compensatiegegevens te verzamelen en te rapporteren, uitgesplitst naar geslacht, ras en nationale afkomst, om loonverschillen te helpen identificeren.
Creëert een Nationale Taskforce voor de Handhaving van Gelijke Beloning om de coördinatie tussen overheidsinstanties bij de handhaving van wetten inzake gelijke beloning te verbeteren.
Verplicht werkgevers om mededelingen over werknemersrechten onder deze wet op opvallende plaatsen, inclusief elektronisch, op te hangen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
STEMMINGSUITSLAGEN
2021-06-08
51%
Voor 49
Tegen 50
Onthouding 0
Volledige uitslagen open_in_new
Mislukt
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_7
Sponsor: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Startdatum: 2021-01-28
Stemdatum: 2021-06-08
Vergadering nr: 1
Stemming nr: 227
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Paycheck Fairness Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_7.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-01-28.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Verbreedt de definitie van geslacht in de context van loondiscriminatie tot zwangerschap, bevalling, seksuele geaardheid en genderidentiteit.
  • Versterkt de regels voor gelijke beloning, door werkgevers te verplichten aan te tonen dat loonverschillen gebaseerd zijn op legitieme, werkgerelateerde factoren, en niet op geslacht.
  • Verbiedt werkgevers om te vragen naar de salarisgeschiedenis van sollicitanten of hierop te vertrouwen bij het bepalen van het loon, tenzij de sollicitant de informatie vrijwillig verstrekt na ontvangst van een baanbod.
  • Verhoogt de bescherming van werknemers tegen vergeldingsmaatregelen voor het bespreken van hun eigen of andermans lonen, het indienen van klachten over loondiscriminatie of deelname aan onderzoeken.
  • Legt hogere financiële boetes op aan werkgevers die de bepalingen inzake gelijke beloning overtreden en stelt werknemers in staat om compenserende en punitieve schadevergoedingen te eisen.
  • Stelt trainingsprogramma's in voor werkgevers en werknemers om vooroordelen bij loonbepaling te elimineren en onderhandelingsvaardigheden te verbeteren.
  • Vereist van werkgevers met 100 of meer werknemers om jaarlijks compensatiegegevens te verzamelen en te rapporteren, uitgesplitst naar geslacht, ras en nationale afkomst, om loonverschillen te helpen identificeren.
  • Creëert een Nationale Taskforce voor de Handhaving van Gelijke Beloning om de coördinatie tussen overheidsinstanties bij de handhaving van wetten inzake gelijke beloning te verbeteren.
  • Verplicht werkgevers om mededelingen over werknemersrechten onder deze wet op opvallende plaatsen, inclusief elektronisch, op te hangen.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Mislukt.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Waar is het officiële stemmingsverslag?

Het officiële stemmingsverslag is hier: bekijk stemmingsverslag

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Cloture on the motion to proceed to the measure not invoked in Senate by Yea-Nay Vote. 49 - 50. Record Vote Number: 227. (CR S3981)

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht