Wet ter voorkoming en terugvordering van loondiefstal
Deze wet is bedoeld om werknemers beter te beschermen tegen oneerlijke loonpraktijken. Het introduceert nieuwe regels voor het openbaar maken van arbeidsvoorwaarden, het verstrekken van reguliere loonstrookjes en het tijdig uitbetalen van eindbetalingen na beëindiging van het dienstverband. Het verhoogt ook de boetes voor werkgevers die de regels overtreden en maakt het voor werknemers gemakkelijker om gestolen loon terug te vorderen.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten werknemers gedetailleerde informatie verstrekken over hun loon en arbeidsclassificatie bij aanvang van het dienstverband en bij wijzigingen.
Werknemers ontvangen reguliere loonstrookjes met uitgebreide details over verdiensten, gewerkte uren en inhoudingen.
Na beëindiging van het dienstverband moeten werkgevers alle eindbetalingen binnen 14 dagen voldoen, anders riskeren ze aanvullende boetes.
De wet verhoogt de financiële boetes voor werkgevers die de loonwetten overtreden en maakt het voor werknemers gemakkelijker om schadevergoeding te eisen, inclusief rente en drievoudige schadevergoeding in sommige gevallen.
De verjaringstermijn voor loonvorderingen wordt verlengd van 2 naar 4 jaar, en van 3 naar 5 jaar voor opzettelijke overtredingen.
Er wordt een subsidieprogramma opgezet om organisaties te ondersteunen die werknemers en werkgevers helpen bij de naleving van de loonwetten en het terugvorderen van loon.
Verlopen
Burgerpeiling