arrow_back Terug naar app

Extra Verlof voor Beenmerg- of Bloedstamceldonatie

Dit wetsvoorstel wijzigt de Family and Medical Leave Act van 1993 om werknemers recht te geven op extra verlof voor beenmerg- of bloedstamceldonatie. Het verlof dekt activiteiten voor, tijdens en na de donatie. Werknemers kunnen ervoor kiezen om opgebouwd betaald verlof voor deze tijd in de plaats te stellen, hoewel werkgevers niet verplicht zijn om betaald verlof te verstrekken als ze dat normaal niet zouden doen in een dergelijke situatie.
Belangrijkste punten
Werknemers hebben recht op in totaal 40 uur extra verlof binnen een periode van 12 maanden voor donatieactiviteiten.
Dit verlof komt bovenop het verlof dat onder andere paragrafen van de wet wordt verstrekt en dekt pre-donatie, donatie en post-donatie activiteiten.
Werknemers kunnen ervoor kiezen om opgebouwd betaald vakantie-, persoonlijk of ziekteverlof te vervangen voor dit verlof, maar werkgevers kunnen dit niet eisen.
Een kennisgeving van ten minste 30 dagen is vereist indien voorzienbaar, en werkgevers kunnen een certificering van het relevante transplantatieprogramma eisen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_7770
Sponsor: Rep. Phillips, Dean [D-MN-3]
Startdatum: 2022-05-13
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-3-pro-preview
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Life Saving Leave Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_7770.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-05-13.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werknemers hebben recht op in totaal 40 uur extra verlof binnen een periode van 12 maanden voor donatieactiviteiten.
  • Dit verlof komt bovenop het verlof dat onder andere paragrafen van de wet wordt verstrekt en dekt pre-donatie, donatie en post-donatie activiteiten.
  • Werknemers kunnen ervoor kiezen om opgebouwd betaald vakantie-, persoonlijk of ziekteverlof te vervangen voor dit verlof, maar werkgevers kunnen dit niet eisen.
  • Een kennisgeving van ten minste 30 dagen is vereist indien voorzienbaar, en werkgevers kunnen een certificering van het relevante transplantatieprogramma eisen.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Phillips, Dean [D-MN-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in House

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-02.

CATEGORIEËN

Arbeid Gezondheid Familie