arrow_back Terug naar app

Militair Gezinsverlof: Ondersteuning bij uitzending en actieve dienst

Deze wet verleent familieleden van militairen het recht op tijdelijk jaarlijks verlof. Het doel is om gezinnen te ondersteunen tijdens de uitzending of oproep tot actieve dienst van een militair, zodat ze tijd hebben om zaken te regelen en bij hun dierbaren te zijn. Burgers kunnen dit verlof opnemen met behoud van hun baan en voordelen.
Belangrijkste punten
Familieleden van militairen hebben recht op twee werkweken verlof per jaar wanneer een militair wordt opgeroepen voor actieve dienst of wordt uitgezonden.
Verlof kan met tussenpozen of volgens een verkort rooster worden opgenomen, en werkgevers kunnen het als betaald of onbetaald verlof aanbieden.
Werknemers die dit verlof opnemen, zijn beschermd tegen baanverlies en vermindering van voordelen, wat de werkzekerheid garandeert.
De wet verbiedt werkgevers om de uitoefening van dit recht te belemmeren of werknemers hierom te discrimineren.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_7841
Sponsor: Rep. Cartwright, Matt [D-PA-8]
Startdatum: 2022-05-19
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Military Family Leave Act of 2022

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_7841.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-05-19.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Familieleden van militairen hebben recht op twee werkweken verlof per jaar wanneer een militair wordt opgeroepen voor actieve dienst of wordt uitgezonden.
  • Verlof kan met tussenpozen of volgens een verkort rooster worden opgenomen, en werkgevers kunnen het als betaald of onbetaald verlof aanbieden.
  • Werknemers die dit verlof opnemen, zijn beschermd tegen baanverlies en vermindering van voordelen, wat de werkzekerheid garandeert.
  • De wet verbiedt werkgevers om de uitoefening van dit recht te belemmeren of werknemers hierom te discrimineren.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Cartwright, Matt [D-PA-8].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the Subcommittee on Economic Opportunity.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-02.

CATEGORIEËN

Familie Arbeid Uitkeringen