arrow_back Terug naar app

Einde van geheimhouding bij wangedrag op de werkplek: Nieuwe werknemersrechten

Nieuwe regels zijn gericht op een betere bescherming van werknemers tegen discriminatie, intimidatie en vergelding op het werk. Werkgevers moeten duidelijke procedures opstellen voor het melden en onderzoeken van dergelijke gevallen, en geheimhoudingsclausules in schikkingen mogen openbaarmaking aan autoriteiten niet voorkomen. Dit betekent meer transparantie en de mogelijkheid voor elke werknemer om zijn rechten te doen gelden.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten binnen één jaar na de inwerkingtreding van de wet duidelijke procedures opstellen voor het melden en onderzoeken van discriminatie, intimidatie en vergelding.
Werknemers kunnen wangedrag vertrouwelijk melden, en werkgevers moeten zorgen voor snelle en onpartijdige onderzoeken.
Geheimhoudingsclausules in schikkingsovereenkomsten kunnen werknemers niet beletten informatie over onwettig gedrag openbaar te maken aan het Congres, overheidsinstanties of wetshandhavingsinstanties.
Werkgevers mogen werknemers niet intimideren of ontmoedigen om informatie aan autoriteiten openbaar te maken, zelfs als een geheimhoudingsovereenkomst is ondertekend.
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is verantwoordelijk voor het ontvangen van meldingen van overtredingen en het uitvaardigen van richtlijnen voor naleving door werkgevers.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_8146
Sponsor: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Startdatum: 2022-06-17
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Accountability for Workplace Misconduct Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_8146.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-06-17.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers moeten binnen één jaar na de inwerkingtreding van de wet duidelijke procedures opstellen voor het melden en onderzoeken van discriminatie, intimidatie en vergelding.
  • Werknemers kunnen wangedrag vertrouwelijk melden, en werkgevers moeten zorgen voor snelle en onpartijdige onderzoeken.
  • Geheimhoudingsclausules in schikkingsovereenkomsten kunnen werknemers niet beletten informatie over onwettig gedrag openbaar te maken aan het Congres, overheidsinstanties of wetshandhavingsinstanties.
  • Werkgevers mogen werknemers niet intimideren of ontmoedigen om informatie aan autoriteiten openbaar te maken, zelfs als een geheimhoudingsovereenkomst is ondertekend.
  • De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is verantwoordelijk voor het ontvangen van meldingen van overtredingen en het uitvaardigen van richtlijnen voor naleving door werkgevers.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-28.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht