arrow_back Terug naar app

Verbeterde werknemersbescherming: langere ontslagwaarschuwingen en nieuwe rechten.

De "Fair Warning Act of 2022" heeft tot doel de werknemersbescherming te versterken in geval van massaontslagen of bedrijfssluitingen. Het introduceert een langere opzegtermijn van 90 dagen, verbreedt de definitie van werkgever en werknemer, en zorgt voor toegang tot informatie over uitkeringen en ondersteunende diensten. Dit geeft burgers meer tijd om zich voor te bereiden op baanverlies en gebruik te maken van beschikbare hulp.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten 90 dagen van tevoren opzeggen bij ontslagen, waardoor werknemers meer tijd krijgen om nieuw werk te vinden.
De definitie van "werkgever" wordt uitgebreid om meer bedrijven, inclusief gerelateerde entiteiten, te omvatten, wat de verantwoordelijkheid voor meldingen vergroot.
De definitie van "massaontslag" omvat nu ook werknemers op afstand, waardoor de bescherming wordt uitgebreid naar een bredere groep individuen.
Werknemers ontvangen informatie over beschikbare uitkeringen en ondersteunende diensten, zoals werkloosheidsuitkeringen en trainingen.
Er wordt een openbare database met geplande ontslagen gecreëerd, wat de transparantie en toegankelijkheid van gegevens vergroot.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_8148
Sponsor: Rep. Ryan, Tim [D-OH-13]
Startdatum: 2022-06-17
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Fair Warning Act of 2022

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_8148.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-06-17.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers moeten 90 dagen van tevoren opzeggen bij ontslagen, waardoor werknemers meer tijd krijgen om nieuw werk te vinden.
  • De definitie van "werkgever" wordt uitgebreid om meer bedrijven, inclusief gerelateerde entiteiten, te omvatten, wat de verantwoordelijkheid voor meldingen vergroot.
  • De definitie van "massaontslag" omvat nu ook werknemers op afstand, waardoor de bescherming wordt uitgebreid naar een bredere groep individuen.
  • Werknemers ontvangen informatie over beschikbare uitkeringen en ondersteunende diensten, zoals werkloosheidsuitkeringen en trainingen.
  • Er wordt een openbare database met geplande ontslagen gecreëerd, wat de transparantie en toegankelijkheid van gegevens vergroot.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Ryan, Tim [D-OH-13].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-02.

CATEGORIEËN

Arbeid Uitkeringen