Veranderingen in Federale Werkgelegenheid: 'At-Will' Status en Nieuwe Regels
Deze wet wijzigt de arbeidsregels voor de meeste federale werknemers, door de 'at-will' status in te voeren. Dit betekent dat werknemers om verschillende redenen kunnen worden ontslagen, en hun beroepsmogelijkheden zijn beperkt. Deze veranderingen kunnen de werkzekerheid in de publieke sector beïnvloeden.
Belangrijkste punten
De meeste federale werknemers zullen 'at-will' zijn, wat betekent dat ze zonder specifieke reden kunnen worden ontslagen.
Beroepsmogelijkheden voor federale werknemers die met ontslag te maken krijgen, worden aanzienlijk beperkt.
De Merit Systems Protection Board, een instantie die de rechten van federale werknemers beschermt, wordt afgeschaft.
Nieuwe klokkenluidersbescherming wordt ingevoerd, inclusief beroep bij de rechtbank, maar met mogelijke financiële sancties voor lichtzinnige beroepen.
Verlopen
Burgerpeiling