Einde van geheimhouding over intimidatie op de werkplek: Meer transparantie en bescherming
Deze wet beoogt de transparantie over intimidatie op de werkplek te vergroten door werkgevers te verplichten jaarlijks discriminatieschikkingen te rapporteren. Dit zal burgers helpen de omvang van het probleem beter te begrijpen en meer bescherming bieden tegen represailles voor het melden van wangedrag, waardoor hun rechten en veiligheid op het werk worden versterkt.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten jaarlijks het aantal schikkingen met betrekking tot intimidatie op de werkplek rapporteren aan de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), onderverdeeld naar discriminatiecategorie (bijv. geslacht, ras, leeftijd, handicap).
Werknemers worden beschermd tegen ontslag of discriminatie als zij informeren naar de naleving van de wet door een werkgever of nalatigheden melden.
De wet verbiedt geen geheimhoudingsovereenkomsten, maar deze mogen niet worden gebruikt als basis om vereiste informatie niet te rapporteren of om samenwerking met wetshandhavingsinstanties te voorkomen.
De EEOC zal jaarlijks de verzamelde gegevens aan het Congres rapporteren, waardoor het publieke bewustzijn over intimidatie op de werkplek toeneemt.
Status:
Verlopen
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren
(hier uitgelegd).
Begin nu met registreren.