arrow_back Terug naar app

Einde van geheimhouding over intimidatie op de werkplek: Meer transparantie en bescherming

Deze wet beoogt de transparantie over intimidatie op de werkplek te vergroten door werkgevers te verplichten jaarlijks discriminatieschikkingen te rapporteren. Dit zal burgers helpen de omvang van het probleem beter te begrijpen en meer bescherming bieden tegen represailles voor het melden van wangedrag, waardoor hun rechten en veiligheid op het werk worden versterkt.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten jaarlijks het aantal schikkingen met betrekking tot intimidatie op de werkplek rapporteren aan de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), onderverdeeld naar discriminatiecategorie (bijv. geslacht, ras, leeftijd, handicap).
Werknemers worden beschermd tegen ontslag of discriminatie als zij informeren naar de naleving van de wet door een werkgever of nalatigheden melden.
De wet verbiedt geen geheimhoudingsovereenkomsten, maar deze mogen niet worden gebruikt als basis om vereiste informatie niet te rapporteren of om samenwerking met wetshandhavingsinstanties te voorkomen.
De EEOC zal jaarlijks de verzamelde gegevens aan het Congres rapporteren, waardoor het publieke bewustzijn over intimidatie op de werkplek toeneemt.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_HR_8618
Sponsor: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Startdatum: 2022-07-29
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Ending Secrecy About Workplace Harassment Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_HR_8618.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-07-29.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers moeten jaarlijks het aantal schikkingen met betrekking tot intimidatie op de werkplek rapporteren aan de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), onderverdeeld naar discriminatiecategorie (bijv. geslacht, ras, leeftijd, handicap).
  • Werknemers worden beschermd tegen ontslag of discriminatie als zij informeren naar de naleving van de wet door een werkgever of nalatigheden melden.
  • De wet verbiedt geen geheimhoudingsovereenkomsten, maar deze mogen niet worden gebruikt als basis om vereiste informatie niet te rapporteren of om samenwerking met wetshandhavingsinstanties te voorkomen.
  • De EEOC zal jaarlijks de verzamelde gegevens aan het Congres rapporteren, waardoor het publieke bewustzijn over intimidatie op de werkplek toeneemt.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-02.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht