TSA Personeelsrechten: Nieuwe Arbeidsregels en Voordelen
Deze wet is gericht op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en werkzekerheid voor medewerkers van de Transportation Security Administration (TSA). Het brengt TSA-medewerkers onder het algemene Amerikaanse overheidspersoneelssysteem, wat nieuwe rechten, voordelen en regels betekent voor salaris, pensioen en vakbonden. Dit is bedoeld om meer bescherming en gelijke behandeling te bieden in vergelijking met andere federale werknemers.
Belangrijkste punten
TSA-medewerkers, inclusief Transportation Security Officers en Federal Air Marshals, vallen onder dezelfde arbeidsregels als de meeste federale werknemers, wat hun rechten en voordelen kan verbeteren.
De wet garandeert dat TSA-medewerkers geen loon- of uitkeringsvermindering zullen ondervinden als gevolg van deze wijzigingen, en hun eerdere dienstjaren zullen meetellen voor de berekening van loon en pensioen.
TSA-medewerkers krijgen volledige rechten om vakbonden op te richten en deel te nemen aan collectieve onderhandelingen op nationaal niveau, waardoor ze meer invloed krijgen op hun arbeidsvoorwaarden.
De wet voorziet in een eenmalige bonus van $3.000 voor TSA-medewerkers die aanzienlijk contact hadden met het publiek tijdens de COVID-19-pandemie.
Er zullen beoordelingen worden uitgevoerd van werving, promoties, diversiteit in leiderschap en beleid inzake intimidatie/aanvallen op de werkplek om de werkomgeving te verbeteren.
STEMMINGSUITSLAGEN
2022-05-12
52%
Voor
220
Tegen
201
Onthouding
0
Verlopen
Burgerpeiling