Codificatie van religieuze uitzonderingen in gelijke arbeidskansen
Dit wetsvoorstel heeft tot doel de bestaande regels van het Ministerie van Arbeid betreffende religieuze uitzonderingen op de gelijke kansenclausule wettelijk vast te leggen. Dit betekent dat organisaties met religieuze banden vrijgesteld kunnen zijn van bepaalde gelijke kansenvereisten in de werkgelegenheid, wat mogelijk van invloed is op aanwervingspraktijken en arbeidsomstandigheden binnen dergelijke entiteiten.
Belangrijkste punten
De regels van het Ministerie van Arbeid over religieuze uitzonderingen in de werkgelegenheid worden wet.
Religieuze organisaties kunnen specifieke regels hebben met betrekking tot gelijke kansen op de arbeidsmarkt.
Verlopen
Burgerpeiling