Pensioenbesparingssteun voor aflossers van studieleningen
Deze wet stelt werkgevers in staat om studieleningbetalingen te behandelen als bijdragen aan pensioenrekeningen, waardoor werknemers werkgeversbijdragen kunnen ontvangen, zelfs als ze geen contant geld direct bijdragen. Dit is bedoeld om personen met studieleningen te helpen pensioenbesparingen op te bouwen zonder de aflossing van de lening op te offeren.
Belangrijkste punten
Werkgevers kunnen matchingbijdragen leveren aan de pensioenplannen van werknemers die studieleningen aflossen, alsof deze betalingen directe pensioenbijdragen waren.
Personen die studieleningen aflossen, kunnen nu profiteren van werkgeversbijdragen voor pensioen, wat voorheen alleen beschikbaar was voor degenen die directe contante bijdragen aan hun pensioenrekeningen deden.
De wijzigingen zijn van toepassing op verschillende pensioenplannen, waaronder 401(k), SIMPLE IRA, 403(b) en 457(b), wat de flexibiliteit en toegankelijkheid voor veel werknemers vergroot.
De bepalingen treden in werking voor bijdragen die worden gedaan voor jaren die beginnen na 31 december 2021.
Verlopen
Burgerpeiling