Werkplekaanpassingen voor zwangere en postpartale werknemers
Deze nieuwe wet heeft tot doel redelijke werkplekaanpassingen te waarborgen voor werknemers die zwanger zijn, onlangs bevallen zijn of gerelateerde medische aandoeningen hebben. Werkgevers zullen de arbeidsomstandigheden moeten aanpassen aan hun behoeften, tenzij dit een onevenredige last voor het bedrijf zou veroorzaken. De wet beoogt vrouwen te beschermen tegen discriminatie en hun gezondheid en economische zekerheid te bevorderen.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten redelijke aanpassingen bieden voor zwangere, postpartale of gerelateerde medische aandoeningen, tenzij dit een onevenredige last veroorzaakt.
Het is verboden werknemers te dwingen een andere aanpassing te accepteren dan overeengekomen, werkgelegenheid te weigeren vanwege de noodzaak van aanpassingen, verlof te eisen als andere aanpassingen mogelijk zijn, of vergeldingsmaatregelen te nemen tegen werknemers die om aanpassingen vragen.
De wet biedt werknemers juridische middelen bij overtredingen, inclusief schadevergoeding, met bepaalde beperkingen als de werkgever te goeder trouw heeft gehandeld.
De Equal Employment Opportunity Commission zal binnen twee jaar na de inwerkingtreding van de wet gedetailleerde voorschriften en voorbeelden van redelijke aanpassingen uitvaardigen.
Verlopen
Burgerpeiling