Werkplekondersteuning voor moeders die borstvoeding geven: Nieuwe rechten en voorzieningen
De PUMP for Nursing Mothers Act breidt de rechten van borstvoeding gevende werknemers uit, door hen tijd te geven om melk af te kolven en een geschikte plek op het werk te bieden. Dit is bedoeld om de terugkeer naar het werk na de bevalling te vergemakkelijken en de gezondheid van moeders en kinderen te ondersteunen.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten redelijke pauzetijd bieden voor werknemers om moedermelk af te kolven gedurende één jaar na de geboorte van het kind, telkens wanneer de werknemer dit nodig heeft.
Werkgevers moeten een plek bieden, anders dan een badkamer, die afgeschermd is van zicht en vrij van verstoringen, die door een werknemer kan worden gebruikt om moedermelk af te kolven.
De pauzetijd voor het afkolven van melk hoeft niet betaald te worden, tenzij de werknemer gedurende die tijd niet volledig van dienst is ontheven.
Werkgevers met minder dan 50 werknemers kunnen worden vrijgesteld als deze vereisten een onredelijke last zouden opleveren.
De wet heft geen staats- of lokale wetten op die werknemers meer bescherming bieden.
Verlopen
Burgerpeiling