arrow_back Terug naar app

Verhoogde Bedrijfstransparantie in Personeelsbeheer

Nieuwe regels vereisen dat grote beursgenoteerde bedrijven gedetailleerde informatie openbaar maken over hoe zij hun personeel beheren. Dit is bedoeld om investeerders te helpen bedrijven beter te beoordelen en hen aan te moedigen meer te investeren in de ontwikkeling en het welzijn van werknemers. Burgers kunnen profiteren van verbeterde arbeidsomstandigheden en grotere werkzekerheid.
Belangrijkste punten
Bedrijven moeten gegevens openbaar maken over het aantal werknemers, hun diversiteit (ras, geslacht), verloop, trainingen en gerelateerde uitgaven.
Rapportage over gezondheid en veiligheid op de werkplek, inclusief letsel, ziekten, welzijnsprogramma's en boetes voor overtredingen, wordt verplicht.
Bedrijven zullen rapporteren over compensatie, voordelen (verlof, gezondheidszorg, pensioen) en hoe deze voordelen verschillen voor fulltime, parttime en tijdelijke werknemers.
Openbaarmaking van informatie over werving, het creëren van nieuwe banen, de kwaliteit van banen, en de betrokkenheid en productiviteit van werknemers zal vereist zijn.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_S_1815
Sponsor: Sen. Warner, Mark R. [D-VA]
Startdatum: 2021-05-25
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Workforce Investment Disclosure Act of 2021

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_S_1815.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-05-25.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Bedrijven moeten gegevens openbaar maken over het aantal werknemers, hun diversiteit (ras, geslacht), verloop, trainingen en gerelateerde uitgaven.
  • Rapportage over gezondheid en veiligheid op de werkplek, inclusief letsel, ziekten, welzijnsprogramma's en boetes voor overtredingen, wordt verplicht.
  • Bedrijven zullen rapporteren over compensatie, voordelen (verlof, gezondheidszorg, pensioen) en hoe deze voordelen verschillen voor fulltime, parttime en tijdelijke werknemers.
  • Openbaarmaking van informatie over werving, het creëren van nieuwe banen, de kwaliteit van banen, en de betrokkenheid en productiviteit van werknemers zal vereist zijn.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Warner, Mark R. [D-VA].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-29.

CATEGORIEËN

Arbeid Economie