Wet Eerlijke Beloning: Gelijke Beloning voor Gelijk Werk
Deze wet beoogt de wetgeving inzake gelijke beloning te versterken, zodat vrouwen dezelfde vergoeding ontvangen als mannen voor hetzelfde werk. Het introduceert nieuwe regels om het gemakkelijker te maken claims in te dienen bij loondiscriminatie en verhoogt de loontransparantie, wat de financiële zekerheid van gezinnen en vrouwen op pensioenleeftijd moet verbeteren.
Belangrijkste punten
Vergemakkelijking van juridische stappen bij loondiscriminatie op basis van geslacht, inclusief de mogelijkheid om schadevergoeding te eisen.
Verbod voor werkgevers om te vragen naar de salarisgeschiedenis van een sollicitant, om het voortzetten van lagere lonen te voorkomen.
Verbeterde bescherming van werknemers tegen vergeldingsmaatregelen voor het bespreken of openbaar maken van hun lonen.
Vereiste voor werkgevers om beloningsgegevens te verzamelen, uitgesplitst naar geslacht, ras en etnische identiteit, om ongelijkheden beter te identificeren.
Onderhandelingsvaardigheidstrainingen voor vrouwen en meisjes, en publieke informatiecampagnes over werknemersrechten.
Verlopen
Burgerpeiling