arrow_back Terug naar app

Flexibele Werktijden: Compensatietijd voor Overwerk in de Privésector

Deze wet stelt werknemers in de privésector in staat om compensatietijd te kiezen in plaats van monetaire betaling voor overwerk. Deze keuze moet vrijwillig zijn en overeengekomen met de werkgever, en ongebruikte compensatietijd zal worden uitbetaald. Het doel is om meer flexibiliteit te bieden in het beheer van werktijden.
Belangrijkste punten
Werknemers kunnen compensatietijd kiezen voor overwerk in plaats van geldelijke betaling, met een verhouding van 1,5 uur vrije tijd voor elk overwerkuur.
De keuze voor compensatietijd moet een vrijwillige overeenkomst met de werkgever zijn en geen voorwaarde voor tewerkstelling.
Werknemers kunnen maximaal 160 uur compensatietijd opbouwen, en ongebruikte uren moeten uiterlijk 31 januari van elk jaar worden uitbetaald.
Werkgevers mogen werknemers niet dwingen om compensatietijd te kiezen of te gebruiken.
Bij beëindiging van het dienstverband wordt ongebruikte compensatietijd aan de werknemer uitbetaald.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_S_247
Sponsor: Sen. Lee, Mike [R-UT]
Startdatum: 2021-02-04
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Working Families Flexibility Act of 2021

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_S_247.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2021-02-04.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werknemers kunnen compensatietijd kiezen voor overwerk in plaats van geldelijke betaling, met een verhouding van 1,5 uur vrije tijd voor elk overwerkuur.
  • De keuze voor compensatietijd moet een vrijwillige overeenkomst met de werkgever zijn en geen voorwaarde voor tewerkstelling.
  • Werknemers kunnen maximaal 160 uur compensatietijd opbouwen, en ongebruikte uren moeten uiterlijk 31 januari van elk jaar worden uitbetaald.
  • Werkgevers mogen werknemers niet dwingen om compensatietijd te kiezen of te gebruiken.
  • Bij beëindiging van het dienstverband wordt ongebruikte compensatietijd aan de werknemer uitbetaald.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Lee, Mike [R-UT].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-29.

CATEGORIEËN

Arbeid