Bescherming van federale gerechtelijke medewerkers tegen discriminatie en vergelding
Deze wet heeft tot doel de bescherming van federale gerechtelijke medewerkers tegen discriminatie en vergelding voor het melden van wangedrag te versterken. Het introduceert nieuwe regels voor de behandeling van gevallen van wangedrag op de werkplek, richt nieuwe toezichthoudende organen op en biedt juridische ondersteuning aan getroffen personen. Dit geeft medewerkers meer zekerheid en de mogelijkheid om hun rechten te doen gelden.
Belangrijkste punten
Discriminatieverbod: Federale gerechtelijke medewerkers zijn beschermd tegen discriminatie op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief seksuele geaardheid of genderidentiteit), nationale afkomst, leeftijd en handicap.
Klokkenluidersbescherming: Medewerkers die wettelijke overtredingen of wangedrag binnen de federale rechterlijke macht melden, zijn beschermd tegen vergelding, zoals ontslag of degradatie.
Nieuwe toezichthoudende organen: De Commissie voor Gerechtelijke Integriteit, het Bureau voor Gerechtelijke Integriteit en het Bureau van de Speciale Raadsman voor Gelijke Werkgelegenheidskansen worden opgericht om wangedrag op de werkplek te voorkomen en erop te reageren.
Juridische ondersteuning voor medewerkers: Er wordt een Bureau voor Werknemersbelangen opgericht om gratis juridische bijstand en vertegenwoordiging te bieden aan medewerkers die te maken krijgen met wangedrag op de werkplek.
Verbeterde klachtenprocedures: Wijzigingen in de gerechtelijke klachtenregels zijn gericht op het waarborgen van eerlijkere en onpartijdigere onderzoeken, en het mogelijk maken van claims, zelfs na het aftreden van een rechter.
Verlopen
Burgerpeiling