Verbetering van zorg en personeelsbezetting in verpleeghuizen
Deze wet is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van zorg in verpleeghuizen, het vergroten van de transparantie en het ondersteunen van het personeel. Het introduceert nieuwe regels voor de personeelsbezetting van verpleegkundigen, kwaliteitscontrole en financiering om betere omstandigheden voor bewoners en personeel te garanderen.
Belangrijkste punten
Verhoogde transparantie en verantwoording: Verpleeghuizen moeten gegevens nauwkeuriger rapporteren, met boetes voor onnauwkeurigheden. Verplichte audits van kostenrapporten worden ingevoerd.
Borgsomvereiste: Verpleeghuizen moeten een borgsom van minimaal $500.000 verstrekken, ter bescherming van bewoners in geval van financiële problemen van de instelling.
Verbod op arbitrageovereenkomsten voorafgaand aan geschillen: Bewoners kunnen niet worden gedwongen om arbitrageovereenkomsten te ondertekenen voordat een geschil ontstaat, wat het gemakkelijker maakt om juridische stappen te ondernemen.
Verbeterde personeelsbezetting van verpleegkundigen: De wet verplicht de 24/7 beschikbaarheid van geregistreerde professionele verpleegkundigen. Minimale personeels-tot-bewonersratio's zijn ook gepland.
Infectiebestrijdingsdiensten: Verpleeghuizen moeten minimaal 40 uur per week infectiebestrijdingsdiensten leveren onder toezicht van een preventiespecialist.
Financiële ondersteuning voor personeel: Verhoogde federale financiering voor staten die deze gebruiken om lonen en voordelen voor verpleeghuispersoneel te verhogen, met als doel de werving en retentie te verbeteren.
Programma voor gebouwmodificatie: Een demonstratieprogramma zal fondsen verstrekken voor gebouwmodificaties van verpleeghuizen en investeringen in personeel om de gezondheidsresultaten van bewoners te verbeteren.
Verlopen
Burgerpeiling