Einde van onderbetaalde lonen voor mensen met een handicap: werkgelegenheidsondersteuning.
Deze wet heeft tot doel de praktijk van het betalen van mensen met een handicap onder het minimumloon, wat was toegestaan met speciale certificaten, geleidelijk af te schaffen. Het introduceert subsidieprogramma's voor werkgevers om hen te helpen over te stappen naar werkgelegenheidsmodellen waarin mensen met een handicap eerlijke lonen ontvangen en ondersteuning krijgen voor geïntegreerde werkgelegenheid. Dit betekent grotere financiële onafhankelijkheid en betere banen voor veel burgers met een handicap.
Belangrijkste punten
Geleidelijke loonsverhoging: Gedurende 5 jaar zullen de lonen voor mensen met een handicap die onder speciale certificaten werken, geleidelijk stijgen totdat ze ten minste het minimumloon of het markttarief bereiken.
Verbod op nieuwe certificaten: Nadat de wet van kracht wordt, zullen er geen nieuwe speciale certificaten voor onderbetaalde lonen meer worden afgegeven, en alle bestaande certificaten vervallen na 5 jaar.
Werkgeversondersteuning: Er zullen subsidies beschikbaar zijn voor bedrijven en staten om hen te helpen hun bedrijfsmodellen en programma's te transformeren ter ondersteuning van de werkgelegenheid van mensen met een handicap op gelijke voorwaarden.
Beroeps- en sociale integratie: De wet bevordert de werkgelegenheid van mensen met een handicap in omgevingen waar ze kunnen samenwerken met mensen zonder handicap en toegang hebben tot diensten die hun onafhankelijkheid in de gemeenschap ondersteunen.
Verlopen
Burgerpeiling