Duidelijke Arbeidsregels: Wie is Werkgever in Samenwerkende Bedrijven?
Deze wet verduidelijkt wanneer twee of meer bedrijven als gezamenlijke werkgevers worden beschouwd voor dezelfde werknemers. Dit heeft invloed op wie verantwoordelijk is voor arbeidsvoorwaarden zoals lonen, werkroosters of ontslagen. Deze wijzigingen kunnen gevolgen hebben voor de rechten van werknemers en de verplichtingen van bedrijven, vooral bij franchise- of onderaannemingsregelingen.
Belangrijkste punten
Een bedrijf wordt alleen als gezamenlijke werkgever beschouwd als het direct en daadwerkelijk aanzienlijke controle uitoefent over essentiële arbeidsvoorwaarden, zoals het aannemen, ontslaan, vaststellen van lonen of dagelijkse supervisie.
De nieuwe regels zijn van toepassing op arbeidswetgeving (National Labor Relations Act) en regelgeving inzake minimumloon en overwerk (Fair Labor Standards Act).
Verlopen
Burgerpeiling