Wet Flexibele Werkroosters: Meer Controle voor Werknemers
Deze wet heeft tot doel werknemers meer controle te geven over hun werkroosters, met name in sectoren zoals detailhandel, horeca en schoonmaak. Het introduceert het recht om roosterwijzigingen aan te vragen zonder angst voor represailles en verplicht werkgevers om deze verzoeken in overweging te nemen. Bovendien streeft de wet naar meer voorspelbare en stabiele werkroosters, waardoor werknemers werk en privéleven beter kunnen combineren.
Belangrijkste punten
Werknemers kunnen wijzigingen in hun werkrooster (bijv. aantal uren, tijden, locatie) aanvragen zonder angst voor ontslag of andere negatieve acties.
Werkgevers moeten verzoeken om roosterwijzigingen in overweging nemen, vooral die gerelateerd aan zorgtaken, opleiding of een tweede baan, en redenen voor afwijzingen opgeven.
In sectoren zoals detailhandel, horeca, schoonmaak en logistiek moeten werkgevers roosters van tevoren (minimaal 14 dagen) bekendmaken en extra betalen voor last-minute wijzigingen.
Werknemers hebben het recht om diensten te weigeren die minder dan 11 uur na hun vorige dienst beginnen, tenzij ze schriftelijk toestemming geven, waarvoor ze een hogere vergoeding ontvangen.
De wet introduceert financiële sancties voor werkgevers die de bepalingen overtreden, inclusief onvoldoende roosterkennisgeving of vergeldingsmaatregelen.
Verlopen
Burgerpeiling