H-1B en L-1 Visumhervorming: Verbeterde Werknemersbescherming en Fraudepreventie
Deze wet introduceert belangrijke wijzigingen in de H-1B- en L-1-visumprogramma's, gericht op de bescherming van Amerikaanse werknemers en het voorkomen van fraude. Burgers kunnen meer transparantie verwachten in de aanwervingsprocessen van buitenlandse werknemers en strengere straffen voor bedrijven die de regelgeving overtreden, wat moet leiden tot eerlijkere arbeidsmarktomstandigheden. Deze wijzigingen zijn bedoeld om de verdringing van Amerikaanse werknemers door H-1B- en L-1-visumhouders te beperken.
Belangrijkste punten
Verhoging van de minimumlonen voor H-1B-werknemers om ervoor te zorgen dat zij niet ten koste van Amerikaanse werknemers worden aangenomen.
Verbod op het vervangen van Amerikaanse werknemers door H-1B- en L-1-visumhouders, met strengere straffen voor werkgevers die deze regels overtreden.
Oprichting van een openbare website van het Ministerie van Arbeid voor vacatures, wat de transparantie en toegankelijkheid voor alle werkzoekenden vergroot.
Versterking van de bevoegdheid van het Ministerie van Arbeid om werkgevers die visumregels overtreden te onderzoeken en te bestraffen.
Vereiste van een daadwerkelijke graad voor H-1B-visa, gericht op het voorkomen van misbruik van kwalificaties.
Introductie van verwerkingskosten voor H-1B-aanvragen ter financiering van toezicht en handhaving van visumprogramma's.
Beperking van de uitbesteding van L-1-werknemers aan externe bedrijven, om hun gebruik als goedkope arbeidskrachten te voorkomen.
Meer transparantie voor H-1B- en L-1-visumhouders door hen informatie te verstrekken over hun rechten en plichten.
Autorisatie om extra medewerkers van het Ministerie van Arbeid aan te nemen voor het beheer, toezicht, onderzoek en de handhaving van visumprogramma's.
Verlopen
Burgerpeiling