Werknemersrechtenwet: Nieuwe Regels voor Vakbonden en Werkgelegenheid
Deze wet introduceert belangrijke wijzigingen in de regelgeving voor vakbonden en arbeidsrelaties. Het doel is om de rechten van werknemers te vergroten met betrekking tot vakbondsvertegenwoordiging, stemmen over stakingen en overeenkomsten, en het beperken van het gebruik van vakbondscontributies. Bovendien verduidelijkt de wet de definities van werkgelegenheid en gezamenlijke werkgever, wat gevolgen kan hebben voor werknemers van digitale platforms en franchisenemers.
Belangrijkste punten
Meer controle van werknemers over vakbonden: Werknemers krijgen het recht om geheim te stemmen over de ratificatie van collectieve arbeidsovereenkomsten en stakingen, ongeacht hun vakbondslidmaatschap.
Beperking van het gebruik van vakbondscontributies: Contributies mogen alleen worden gebruikt voor collectieve onderhandelingen en contractbeheer, tenzij de werknemer schriftelijk toestemming geeft voor andere uitgaven.
Wijzigingen in de definities van werkgelegenheid: De wet verduidelijkt wie als werknemer wordt beschouwd en wanneer twee werkgevers als gezamenlijke werkgevers kunnen worden aangemerkt, wat gevolgen heeft voor werknemers van digitale platforms en franchisenemers.
Bescherming tegen gedwongen lidmaatschap en wangedrag van vakbonden: Er worden sancties ingevoerd voor vakbonden die de rechten van werknemers schenden, en duidelijke informatie over rechten en kosten is vereist op vakbondsautorisatiekaarten.
Meer vrijheid voor werkgevers om hogere lonen te betalen: Werkgevers kunnen werknemers hogere lonen betalen dan die in collectieve arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd.
Nieuwe regels voor massaontslagen veroorzaakt door overheidsmaatregelen: Vereist dat overheidsinstanties de impact van nieuwe regelgeving op banen beoordelen en informeren over mogelijke ontslagen.
Verlopen
Burgerpeiling