Wet ter Voorkoming en Herstel van Loondiefstal: Sterkere Werknemersbescherming
Deze wet is bedoeld om werknemers beter te beschermen tegen oneerlijke werkgeverspraktijken, zoals onbetaald loon of overwerk. Het introduceert nieuwe regels voor loontransparantie, verhoogt de boetes voor werkgevers en maakt het voor werknemers gemakkelijker om hun rechten voor de rechter te claimen. Het doel is ervoor te zorgen dat iedereen een volledige en tijdige betaling voor zijn werk ontvangt.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten werknemers gedetailleerde informatie verstrekken over loontarieven, berekeningsmethoden en arbeidsstatus (bijv. recht op overwerk).
De verplichting tot het regelmatig verstrekken van loonstrookjes met een volledige specificatie van uren, tarieven en inhoudingen wordt ingevoerd.
Werknemers hebben recht op volledige compensatie voor verrichte werkzaamheden, zelfs als het contract een hoger tarief dan het minimumloon specificeert.
Verhoogde financiële boetes voor werkgevers die de loonwetten overtreden, inclusief voor onbetaald loon en het ontbreken van de juiste documentatie.
De termijn voor werknemers om een rechtszaak wegens onbetaald loon aan te spannen, wordt verlengd van 2 naar 4 jaar (of van 3 naar 5 jaar bij opzettelijke overtredingen).
Het wordt gemakkelijker voor werknemers om claims voor de rechter te brengen, inclusief de mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve acties zonder actief te hoeven opt-in.
Een subsidieprogramma wordt opgericht om organisaties te ondersteunen die werknemers helpen bij het terugvorderen van gestolen loon en hen voorlichten over hun rechten.
Verlopen
Burgerpeiling