Bescherming van het Recht op Organiseren: Nieuwe Regels voor Werknemers en Vakbonden
Deze wet versterkt de rechten van werknemers om vakbonden op te richten en collectieve onderhandelingen te voeren. Het introduceert nieuwe definities voor werkgever en werknemer, stroomlijnt vakbondsverkiezingsprocessen en legt strengere straffen op aan werkgevers die arbeidsrechten schenden. Het doel is om de onderhandelingspositie van werknemers te vergroten en hen meer bescherming te bieden.
Belangrijkste punten
Vergemakkelijking van vakbondsvorming: Werknemers krijgen gemakkelijker toegang tot informatie over hun rechten en snellere verkiezingsprocedures binnen vakbonden.
Strengere straffen voor werkgevers: Bedrijven die werknemersrechten schenden, krijgen hogere boetes, en hun directeuren kunnen persoonlijk aansprakelijk worden gesteld.
Bescherming tegen ontslag wegens staking: Werkgevers kunnen werknemers die deelnemen aan een staking niet permanent vervangen.
Verbod op verplichte anti-vakbondsvergaderingen: Werkgevers mogen werknemers niet dwingen deel te nemen aan vergaderingen met betrekking tot anti-vakbondscampagnes.
Gestroomlijnde collectieve onderhandelingen: Een bindend arbitragemechanisme wordt geïntroduceerd als partijen geen overeenstemming bereiken in de eerste onderhandelingen.
Recht op gebruik van bedrijfsuitrusting: Werknemers mogen elektronische apparaten van het bedrijf gebruiken voor activiteiten met betrekking tot arbeidsrechten, tenzij er een dwingende zakelijke reden is om dit gebruik te beperken.
Verhoogde bescherming tegen afstandsverklaringen van collectieve acties: Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen afstand te doen van hun recht om collectieve acties in te dienen.
Verlopen
Burgerpeiling