Bescherming van rechten van werknemers en gepensioneerden bij uitkeringsgeschillen
Deze wet heeft tot doel het voor werknemers en gepensioneerden gemakkelijker te maken om hun rechten voor de rechter te verdedigen met betrekking tot pensioenplannen en uitkeringen. Het verbiedt bedrijven om werknemers te dwingen afstand te doen van hun recht om te procederen of deel te nemen aan collectieve rechtszaken, waardoor burgers meer vrijheid krijgen om hun financiële en juridische belangen te verdedigen.
Belangrijkste punten
Verbod op verplichte arbitrageclausules vóór geschillen: Bedrijven mogen werknemers niet langer verplichten om in te stemmen met arbitrage (geschillenbeslechting buiten de rechtbank) als voorwaarde voor deelname aan een pensioenplan of het ontvangen van uitkeringen.
Beperkingen op arbitrageclausules na geschillen: Als er al een geschil is ontstaan, moet de instemming met arbitrage vrijwillig zijn, zonder dwang, met volledige informatie over rechten en na een wachttijd.
Recht op collectieve rechtszaken: De wet verklaart alle bepalingen ongeldig die werknemers dwingen afstand te doen van hun recht om deel te nemen aan collectieve rechtszaken of anderen te vertegenwoordigen in uitkeringsgeschillen.
Rechtbank beslist over geldigheid van clausules: Een rechtbank, en niet een arbiter, zal beslissen of een arbitrageclausule geldig en afdwingbaar is, wat de kansen van burgers op een eerlijke oplossing vergroot.
Grotere rechterlijke toetsing van uitkeringsbeslissingen: Rechtbanken zullen beslissingen met betrekking tot uitkeringen en interpretaties van planregels volledig kunnen toetsen, zonder door het bedrijf opgelegde beperkingen.
Verlopen
Burgerpeiling