arrow_back Terug naar app

Verbeterde werknemersbescherming: langere opzegtermijnen en nieuwe rechten.

Deze wet versterkt de bescherming van werknemers bij massaontslagen of bedrijfssluitingen. Bedrijven moeten een langere opzegtermijn van 90 dagen hanteren en extra ondersteuning bieden, waaronder compensatie en toegang tot informatie over uitkeringen. Dit is bedoeld om werknemers meer tijd te geven om zich voor te bereiden op baanverlies en nieuw werk te zoeken.
Belangrijkste punten
Verlenging van de opzegtermijn voor massaontslagen of bedrijfssluitingen van 60 naar 90 dagen, waardoor werknemers meer tijd krijgen om te reageren.
Uitbreiding van de definitie van 'werkgever' tot bedrijven met 50 of meer werknemers of een jaarlijkse loonsom van ten minste $2.000.000, waardoor het aantal beschermde werknemers toeneemt.
Introductie van een forfaitaire schadevergoeding gelijk aan 30 dagen achterstallig loon bij het niet naleven van de kennisgevingsplicht, wat een extra compensatie biedt aan getroffen werknemers.
Oprichting van een openbaar toegankelijke database met informatie over massaontslagen en bedrijfssluitingen, wat de transparantie en toegang tot informatie voor burgers en autoriteiten verbetert.
Verplichting voor werkgevers om informatie te verstrekken over beschikbare uitkeringen en diensten, zoals werkloosheidsuitkeringen en trainingen, om werknemers te helpen zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_S_4429
Sponsor: Sen. Brown, Sherrod [D-OH]
Startdatum: 2022-06-16
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Fair Warning Act of 2022

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_S_4429.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-06-16.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Verlenging van de opzegtermijn voor massaontslagen of bedrijfssluitingen van 60 naar 90 dagen, waardoor werknemers meer tijd krijgen om te reageren.
  • Uitbreiding van de definitie van 'werkgever' tot bedrijven met 50 of meer werknemers of een jaarlijkse loonsom van ten minste $2.000.000, waardoor het aantal beschermde werknemers toeneemt.
  • Introductie van een forfaitaire schadevergoeding gelijk aan 30 dagen achterstallig loon bij het niet naleven van de kennisgevingsplicht, wat een extra compensatie biedt aan getroffen werknemers.
  • Oprichting van een openbaar toegankelijke database met informatie over massaontslagen en bedrijfssluitingen, wat de transparantie en toegang tot informatie voor burgers en autoriteiten verbetert.
  • Verplichting voor werkgevers om informatie te verstrekken over beschikbare uitkeringen en diensten, zoals werkloosheidsuitkeringen en trainingen, om werknemers te helpen zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Brown, Sherrod [D-OH].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-02.

CATEGORIEËN

Arbeid Uitkeringen