Werkplekaanpassingen voor zwangere en postnatale werknemers
Nieuwe wetgeving heeft tot doel redelijke werkplekaanpassingen te garanderen voor werknemers die getroffen zijn door zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen. Werkgevers zijn verplicht aanpassingen te doen, tenzij dit een onevenredige last voor het bedrijf met zich meebrengt. De wet beoogt de gezondheid en economische zekerheid van vrouwen te bevorderen.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten redelijke aanpassingen bieden aan werknemers met bekende beperkingen gerelateerd aan zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen.
Werkgevers mogen een werknemer niet verplichten een andere aanpassing te accepteren dan die overeengekomen is via een interactief proces.
Het weigeren van werkgelegenheid of het nemen van nadelige maatregelen op basis van de noodzaak van aanpassingen gerelateerd aan zwangerschap of bevalling is verboden.
Werkgevers mogen een werknemer niet dwingen verlof te nemen als een andere redelijke aanpassing kan worden geboden.
De wet verbiedt vergeldingsmaatregelen tegen werknemers die redelijke aanpassingen aanvragen of gebruiken.
Verlopen
Burgerpeiling