Bescherming van Mantelzorgers tegen Discriminatie op het Werk
Deze wet beoogt werknemers met mantelzorgtaken te beschermen tegen discriminatie op de werkplek. Werkgevers mogen geen nadelige maatregelen nemen, zoals het weigeren van aanwerving, ontslag of loonsverlaging, vanwege de zorgtaken van een werknemer. De wet stelt ook sancties in voor werkgevers die deze regels overtreden en creëert een fonds ter ondersteuning van educatieve initiatieven en hulp voor degenen die door discriminatie zijn getroffen.
Belangrijkste punten
Discriminatieverbod: Werkgevers mogen werknemers niet discrimineren op basis van hun mantelzorgtaken, inclusief bij aanwerving, promoties of werkroosters.
Bescherming tegen Represaille: Werknemers hebben het recht om overtredingen te melden zonder angst voor negatieve gevolgen, inclusief bedreigingen met betrekking tot de immigratiestatus.
Vergemakkelijking van Rechten: Getroffen personen kunnen direct rechtszaken aanspannen zonder lange administratieve procedures te hoeven doorlopen.
Sancties voor Werkgevers: Er worden financiële sancties opgelegd voor overtredingen, die inspanningen ter bestrijding van discriminatie zullen financieren.
Ondersteuning en Educatie: De wet voorziet in subsidies voor organisaties die werknemers en werkgevers voorlichten en personen ondersteunen die door discriminatie zijn getroffen.
Verlopen
Burgerpeiling