arrow_back Terug naar app

Vaardigheidsgericht aannemen: makkelijker voor werkgevers, meer kansen

Deze nieuwe wet is bedoeld om bedrijven te helpen bij het aannemen van personeel op basis van daadwerkelijke vaardigheden in plaats van alleen formele opleiding. Bedrijven kunnen vrijwillig hun wervingstests en -procedures ter beoordeling voorleggen aan een commissie, om ervoor te zorgen dat deze eerlijk en legaal zijn. Dit zou het voor personen met praktische vaardigheden gemakkelijker moeten maken om werk te vinden, zelfs zonder traditionele kwalificaties.
Belangrijkste punten
Bedrijven kunnen hun wervingstests en -procedures vrijwillig ter beoordeling voorleggen aan een speciale commissie, om ervoor te zorgen dat deze functiegerelateerd en consistent zijn met bedrijfsvoering.
Als de commissie de wervingsmethoden van een bedrijf goedkeurt, kan dit hen beschermen tegen toekomstige discriminatieclaims.
De wet bevordert vaardigheidsgericht aannemen, wat mogelijk nieuwe banen creëert voor mensen met praktische ervaring.
Bedrijven met meer dan 100 werknemers betalen een vergoeding voor deze beoordelingsservice.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 117_S_5333
Sponsor: Sen. Braun, Mike [R-IN]
Startdatum: 2022-12-21
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Advancing Skills-Based Hiring Act of 2022

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 117_S_5333.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2022-12-21.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Bedrijven kunnen hun wervingstests en -procedures vrijwillig ter beoordeling voorleggen aan een speciale commissie, om ervoor te zorgen dat deze functiegerelateerd en consistent zijn met bedrijfsvoering.
  • Als de commissie de wervingsmethoden van een bedrijf goedkeurt, kan dit hen beschermen tegen toekomstige discriminatieclaims.
  • De wet bevordert vaardigheidsgericht aannemen, wat mogelijk nieuwe banen creëert voor mensen met praktische ervaring.
  • Bedrijven met meer dan 100 werknemers betalen een vergoeding voor deze beoordelingsservice.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Braun, Mike [R-IN].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-29.

CATEGORIEËN

Arbeid