Certificeringsprogramma voor Gezinsvriendelijke Werkplekken
Deze wet introduceert een nationaal certificeringsprogramma om werkgevers te erkennen die zich inzetten om werknemers te helpen bij het combineren van werk- en gezinsverantwoordelijkheden. Bedrijven die aan specifieke criteria voldoen, zoals betaald gezinsverlof en flexibele werktijden, kunnen een speciale certificering ontvangen. Het doel is om werkplekken te bevorderen die het voor ouders gemakkelijker maken om carrière te combineren met kinderopvang en andere gezinsverplichtingen.
Belangrijkste punten
Bedrijven kunnen certificering verdienen door betaald gezinsverlof (minimaal 12 weken) aan te bieden voor geboorte, adoptie, zorg voor een ziek familielid of ernstige persoonlijke gezondheidsproblemen.
Vereiste voordelen zijn onder meer betaalde ziektedagen, gescheiden van algemeen betaald verlof, en kinderopvangondersteuning, zoals subsidies of beleid dat ouders toestaat om met zuigelingen in veilige omgevingen te werken.
Werkgevers moeten flexibele uren aanbieden bij terugkeer van ouderschapsverlof en, indien mogelijk, opties voor thuiswerken om redenen die verband houden met kinderopvang.
De wet bevordert borstvoedingsondersteuning, inclusief vergoeding voor moedermelkbezorging, toegang tot kolven en benodigdheden, en lactatiekundigen.
Verlopen
Burgerpeiling