Verbeterde Bescherming voor Werknemers en Gepensioneerden bij Faillissementen
Deze wet beoogt de financiële bescherming van werknemers en gepensioneerden bij bedrijfsfaillissementen te versterken. Het introduceert nieuwe regels voor achterstallige lonen, ontslagvergoedingen en pensioenuitkeringen, terwijl het ook hoge beloningen voor leidinggevenden beperkt in financieel moeilijke tijden voor een bedrijf. Dit betekent dat burgers meer zekerheid kunnen verwachten voor hun uitkeringen als hun werkgever financiële problemen ondervindt.
Belangrijkste punten
Verhoogde prioriteit voor onbetaalde lonen en werknemersvoordelen tijdens bedrijfsfaillissementen.
Maakt claims mogelijk voor verliezen in aandelenwaarde in gedefinieerde bijdrageplannen als werkgeversfraude het verlies heeft veroorzaakt.
Maakt het moeilijker voor bedrijven om collectieve arbeidsovereenkomsten eenzijdig te verwerpen en pensioenuitkeringen te wijzigen, door onderhandeling en gerechtelijke goedkeuring te vereisen.
Beperkt hoge beloningen en bonussen voor leidinggevenden tijdens faillissement, vooral wanneer werknemers te maken krijgen met uitkeringsverminderingen.
Vereist dat reorganisatieplannen bij faillissement prioriteit geven aan het behoud van banen en het handhaven van werknemersvoordelen.
Verlopen
Burgerpeiling